1.当试用期结束后，如果用人单位未给予劳动者转正，劳动者首先应当明确，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期应当被包含在劳动合同期限内。
2.若试用期满，而用人单位未进行任何转正手续或未给予明确答复，劳动者可以采取以下措施：
(1)与用人单位沟通：劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因，并表达希望转正的意愿。
(2)收集证据：劳动者在沟通过程中，应注意收集与试用期表现、工作成果等相关的证据，以备后续维权之需。
(3)寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以寻求专业的法律援助，了解自己的权益和维权途径。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2.试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，双方在此阶段内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。
3.试用期到期后，这些条款的约束力将自动回复，而无需履行额外的“转正”手续，用人单位在用工之初应当与劳动者订立书面劳动合同，并将试用期包含在合同期限内。
当劳动者在试用期结束后遭遇不给转正的情况时，可以通过以下途径进行维权：
1.协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.检举：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行检举，要求监察部门进行处理。
3.仲裁：劳动者还可以向劳动部门提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
1.保存证据：劳动者应保存与试用期表现、工作成果等相关的证据，以备后续维权之需。
2.了解法律：劳动者应了解相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。
3.寻求专业帮助：如果劳动者对维权流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
总之，当劳动者在试用期结束后遭遇不给转正的情况时，应首先了解相关法律法规和维权途径，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以通过检举、仲裁等途径进行维权。
试用期权益受损，你有权寻求正义！如果还有其他疑问或需要进一步的建议，请随时在上发起咨询，我们会全力为你提供帮助。
