1.当员工面临被调岗的情况时，他们是有权要求赔偿的。
2.根据我国的相关法律规定，调岗属于变更劳动合同的情形。如果这种调岗是出于恶意，劳动者完全有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位进行相应的赔偿。
在公司计划进行调岗时，员工并不是一定要接受。实际上，员工有权利根据自己的意愿和实际情况，对调岗安排提出反对。这一权利是基于调岗安排需要满足的前提条件：
1.公司必须与员工进行充分的协商，确保双方达成一致意见；
2.调岗决定应当以书面形式进行，确保双方的权益得到明确保障。
3.如果公司未经协商擅自进行调岗，员工完全有权拒绝，并继续按照原劳动合同的约定履行自己的职责。
4.如果公司采取强制调岗措施，导致双方产生较大争议，员工可以准备相关材料，如劳动争议申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件以及证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当员工与公司在调岗问题上产生争议时，双方应当遵循一定的步骤进行处理。
1.员工可以准备好相关的申请材料，包括劳动争议申诉书、公司工商登记资料、身份证复印件以及证据材料等。这些材料将用于支持员工的仲裁申请。
2.员工需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，这个委员会通常位于员工所在的区或县。在提交申请后，劳动仲裁委员会将开始审理此案。
3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对公司的调岗安排持有异议，并认为自己的权益受到了侵害，那么按照上述步骤进行仲裁申请是一个有效的解决途径。
调岗争议处理中还有其他细节需要注意吗？欢迎留言提问，将为您提供专业法律建议，助您解决法律问题。
