在撰写拖欠农民工工资的起诉状时，需确保包含以下内容：
1.用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；
2.明确的诉讼请求以及所依据的事实与理由，这部分需要详细阐述为何认为用人单位拖欠了工资；
3.提供与案件相关的证据及其来源，以及可能的证人姓名和住所。
由于用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议范畴，因此在提起诉讼之前，应先通过劳动仲裁程序。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当明确记载以下事项：
1.原告和被告的详细信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等，对于法人或其他组织，需包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分要清晰地列出为何提起诉讼以及期望得到的结果。
3.证据和证据来源，以及可能的证人姓名和住所，这些都是法院审理案件的重要依据。
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果逾期支付，即被视为无故拖欠工资。
2.对于支付工资的频率，工资应至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
3.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
4.但有一些特殊情况，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者因生产经营困难资金周转受到影响。
即便在这些情况下，延期支付的时间也应在各省自治区直辖市劳动行政部门规定的范围内。
需要注意的是，拖欠工资并没有规定必须超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法行为。
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