年终奖和十三薪在本质上都属于劳动报酬的范围，但两者存在明显的区别。
1.从纳税的角度来看，新实施的个人所得税规定中，年终奖和年底双薪采用不同的纳税方法，这显示了两者在税务处理上的差异。
2.年终双薪通常被视为固定发放的工资，其发放数额和方式都是确定的，通常是在年度最后一个月随同12月份工资一起发放。
这种双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，与奖金存在根本区别。
3.奖金是对员工超额劳动或额外贡献的奖励，而年终奖金则是对员工全年劳动的超额劳动报酬，通常基于对员工全年工作的考核结果进行发放。
提成和奖金在激励机制和分配方式上有所不同。
1.提成通常出现在销售行业中，作为对销售员超额销售业绩的奖励。提成比例根据销售额或销售量确定，体现了多劳多得、少劳少得、不劳不得的工作原则。
2.奖金则是根据个人在某一时期（如一个月、一个季度、一年等）的工作表现来评定，是对个人工作态度和绩效的认可。
3.奖金的发放通常基于对工作表现的评估，旨在鼓励员工保持积极的工作态度。
十三薪的发放方式因企业而异，常见的发放方式有以下几种：
1.按比例拿双薪：有些企业会按照员工全年工资的一定比例来发放十三薪，这种方式下，员工的十三薪数额与其全年工资水平相关。
2.发双薪前离职不享受双薪：一些企业规定，员工在发放双薪前离职将不享受双薪待遇。这要求员工在年底前保持在职状态，以便获得十三薪的福利。
3.企业规章说了算：用人单位在发放十三薪方面具有自主权，可以根据企业的规章制度或薪酬福利政策来确定是否发放以及发放方式和数额。
法律没有明确规定用人单位必须发放十三薪，因此是否发放以及具体发放方式由企业自行决定。
总之，十三薪和年终奖在性质、发放方式和税务处理等方面存在明显区别。
了解这些区别有助于员工更好地理解自己的薪酬福利构成，并合理规划自己的财务安排。同时，企业也应根据自身情况制定合理的薪酬福利政策，以激励员工更好地为企业发展做出贡献。
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