是的，不按时发工资违反了劳动法。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，将构成违法行为。
2.在这种情况下，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。
如果用人单位拖欠劳动者的工资，将承担一系列的法律后果。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位需要支付拖欠的工资报酬和经济补偿，并可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的支付以造成实际损害为前提。
2.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
3.用人单位拖欠工资的行为不仅违反了法律规定，还将面临一系列的法律责任。
当劳动者遇到工资争议时，应当采取合法途径解决问题。
1.劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2.调解不成或者调解书送达后，一方当事人在规定的期限内不履行调解协议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4.在整个过程中，劳动者应当保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者应当避免采取过激行为或暴力手段解决问题，而是应当依靠法律途径来维护自己的合法权益。
如果遭遇欠薪问题，记得用法律武器保护自己。有疑问？随时为你提供法律帮助，一起捍卫你的权益。
