新社保政策什么时候实施？目前，全国各地正在陆续开展企业职工基本养老保险基金调剂工作，预计今年养老金发放将比去年增加1.5万亿元左右。这是继2016年实施企业职工基本养老保险基金调剂制度后，再次对养老金进行调剂。调剂制度是国家根据经济社会发展水平和物价变动情况，适区、不同行业的企业退休人员、城乡居民养老保险领取待遇人员增加养老金，体现公平原则的一项制度安排。
新规定指出，2025年后，职工需要累计缴纳满25年社保才能享受全额退休金待遇，否则将面临待遇降低的情况。
解释原因：随着社会人口老龄化问题日益突出，社保制度不断推陈出新，以更好地适应未来发展的需要。
国家新规定设定缴纳25年社保的门槛，一方面可以有效遏制社保基金的步步减少，另一方面还能强化职工社保责任感和意识，充分保障未来的退休生活。
内容延伸：除了25年社保要求，2025年后的社保制度还将涉及退休年龄上限的提高、职业年金、人才引进等诸多方面的变化。
职场人士需及早了解和掌握这些政策，以便做好未来的规划和准备。
这个问题国家还没有出台新政策，因为2025年还没有到，到了2025年才能知道。现在的政策是：最少得交十五年，也可以多交，多交多得。
优质回答3：国家新规2025年社保缴税15年，目前，社保需要连续交15年就可以在满60岁的时候达到退休年龄，领取养老金，所以，目前新规需要缴纳15年
2008年9月。
就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始,距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休,其他人员最长不超过三年。
各地区4050政策实施时间有差异。
①2021年上半年灵活就业人员社会保险补贴已开始申报，时间为7月1日至9月15日，男性在58-60岁、女性在48-50岁，已经在所属辖区社保所进行过就业困难认证，并且正常缴纳社会保险的灵活就业的就业困难人员(女年满48周岁，男年满58周岁)
②灵活就业的离校2年内高校毕业生缴纳养老保险和医疗保险的人员，单缴纳养老保险费用的每月补贴300元，单缴纳医疗保险费用的每月补贴200元，同时缴纳养老保险和医疗保险费用的每月补贴500元。
优质回答2：2008年9月。就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始,距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休,其他人员最长不超过三年。4050的社保优惠补贴是我们国家推出的一个社保的优惠政策，只要难得到了50岁，女的到了40岁符合要求了以后，那么就可以去社区先办理一个《再就业优惠证》或者《就业失业登记证》，那么就可以办理申请了，在申请的同时，你必须是缴纳职工养老保险，而且缴费的年限必须是在三年以上的才可以享受。4050的社保优惠补贴，这个补贴是按照你缴纳社保的60%机遇返还，返还三年，所以条件够的人员都可以社区办理申请。
优质回答3：4050社保补贴，4050这个政策其实早在20年前就有了，21世纪初期的时候，我国由于经济上的原因，有很多人大龄失业大龄下岗，那个时候各级 *** 为了补贴这些人群就推出了4050政策。
指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗失业等就业困难群体没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。
社保一次性缴费，即是补缴。
社保一次性缴费政策如下：
一、对象：凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
二、还需符合两个条件：
1、持有当地居民户籍；
2、其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。
三、用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
优质回答2：各地应该不一样。内蒙古是2002年一次性补交的。
1、按年补缴：如果达到退休年龄，在领取社会保障金之前还有几年，可以每年支付进行补缴，但是需要同时支付一定的滞纳金。
2、延迟退休：如果在中国达到法定退休年龄，但是社会保险支付不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，这样就可以一边工作一边继续支付社保了。
3、转为居民社保：如果距离缴满15年社保还有很长时间，可以考虑把职工社会保险变成居民社会保险，节约每年补缴的时间等成本。
此外，如果社保没缴满15年，可以一次性补缴社保，但是门槛比较高，只有曾参加过上山下乡工作的知青、2011年之前曾购买过社保并缴纳过社保的人才能够一次性补缴。如果不符合条件，可以通过延迟退休或先退休再继续缴纳社保的方式来达到15年社保的更低标准。
优质回答2：首先
补缴社保有以下规定，1，按年补缴，规定每年的社保费用不得托到下一年度，2延长缴费年限，最长时间可延长至次年，然后一次性补缴齐全。
优质回答3：截至目前，还没有关于2023年补缴社保新规的具体政策出台。但是根据以往的经验和相关法规，可以了解一些基本情况。
首先，社保是指国家为保障职工基本生活、提高职工福利而实行的一种社会保险制度。在中国大陆地区，企业和个人都需要按照相关规定缴纳社会保险费用。
如果企业或个人未及时缴纳社会保险费用，则可能面临以下后果：
1. 无法享受相应的社会保障待遇；
2. 可能被处以罚款等行政处罚；
3. 在办理某些手续（如贷款、购买房产等）时可能受到影响。
因此，在任何情况下都建议及时缴纳社会保险费用，并咨询当地有关部门了解具体政策和操作流程。
首先要明确一点，社会保险是一个大的概念，它既包括职工社会保险，也包括居民社会保险，社保并不是就是养老保险。职工社会保险还可分为企业职工保险和机关事业单位职工保险。
职工社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，这五个险种推出的时间也并不是同步的，也有时间的先后，最早起步的是职工养老保险的缴费。
居民社会保险就简单多了，只有养老保险和医疗保险，而且推出的时间也就只有十多年的历史，是否缴费，并不带有强制性。
全国各地从20世纪80年代初开始，对企业职工养老保险制度进行了改革探索，比如说开展城镇企业职工养老保险费用社会统筹，开始有“企业保险”向社会保险转变；实行城镇企业职工个人缴纳养老保险费的制度，开始有企业一方负担向多方负担转变。
1986年国务院发布改革劳动制度的时限规定，决定国营企业新招收的工人一律实行劳动合同制，并规定了劳动合同制工人退休养老保险办法，企业按劳动合同制工人工资总额的15%左右，劳动合同制工人按不超过本人标准的3%缴纳退休养费用。
1991年国务院在总结部分省市试点经验的基础上，颁布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，提出了基本养老保险费用由国家、企业、个人三方共同负担。这是改革开放以来国家就养老保险问题之一次作出重大决策。，成为全国养老保险改革的重要指导性文件。
自1992年开始，全国绝大多数省、自治区、直辖市实行了企业职工个人缴纳基本养老保险制度。有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1993年，有的城市为企业职工缴纳养老保险费始于1996年，在启动时间上并没有统一的年份，有的城市时间早点儿，有的城市时间晚点儿。
北京是从1992年10月企业开始为职工缴纳养老保险费的，也就是说，凡是在1992年9月30日之前参加工作的企业正式职工，在此之前的连续工作年限就被认定为视同缴费年限，其基本养老金的构成中就有过渡性养老金这一部分，这一部分非常重要，它的占比要远高于个人账户养老金。
视同缴费年限的认定非常之重要，而这一关键性的记载就在职工个人档案中，一旦记载不准确或者重要记录的缺失，那对于缴费年限的认定将会产生非常不利的影响；要是这部分为零的话，不能说是白干了，也可以说白干了多年，基本养老金就有可能每月少拿上千元。
职工养老保险的缴费时间始于哪一年并不重要，重要的是大家要尽可能地相对平等，绝对性地平等那也是不可能的，这一点，大家谁都明白，也没有人去“较真”。
机关事业单位职工养老保险的缴费开始于2014年10月，比起企业职工养老保险的缴费时间晚了至少二十年吧；但是，机关事业单位退休人员的养老金要远远高于企业退休人员的养老金，相差不是一倍，就是相差两倍，这是有目共睹的吧。
目前机关事业单位退休人员中的“中人”一直在为退休之后好几年都拿不到正式的养老金而“大倒苦水”，好像自己受了多大的委屈似的，就这点事，放在企业退休人员那里还算是事嘛，即便现在拿到的是预发的生活费，也要远高于企业退休人员的养老金吧，这也是事实吧。
机关事业单位退休人员之所以一直拿不到正式的养老金，也是机关事业单位职工折腾所致，与企业职工没有任何关系吧。（原创：周凤迟）
优质回答2：感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，按照国家规定社保从哪一年必须交，首先这个并不是说从哪一年必须交，它是根据你的劳动合同来决定的，比如说你是1998年参加工作并且建立劳动合同关系，那么这种情况就需要从1998年开始交纳你的个人社保，因为这是劳动合同法中明确规定的，只要你和单位签订劳动合同之日起，30日内就应当依法来给你购买社保。所以你所在的企业单位没有给你正常购买社保的话，那么它是属于一个违反劳动合同法的行为，就属于一个违法行为。
还有一种情况就是自己在1992年之前就已经参加工作了，因为我们国家正式统一开始缴纳，基本养老保险是从1992年才开始的，所以说这种情况在1992年之前的一个缴费年限就需要以视同缴费年限的形式来给你认定，那么这种情况视同缴费年限的认定，是需要你个人档案来认定的，所以说你只要是能够提供有效的个人档案来记载你这些的年限和工龄，那么都可以认定的视同缴费年限。
但是实际缴费年限就要从1992年开始正常缴纳了。因为实际缴费年限不能够按照视同缴费年限来认定，所以说1992年以后如果没有正常交纳，那么就不能够认定你的一个实际工龄了！
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优质回答3：社保是从哪一年必须缴的？这个问题应该而且必须区分企业单位和机关事业单位两大块进行分析与解读，原因是它们之间社保改革启动的时间节点不尽相同。
全国企业社保改革的启动时间节点，在各省、自治区、直辖市以及各大行业之间的时间差异较大。这个时间区间大概在1992年至1996年之间，有的甚止还要晚于这个时间。至于具体的启动时点，应以企业所在省份的启动时间，作为法定参保缴费的开始时间较为恰当与靠谱。
机关事业单位养老并轨改革，全国的启动时点是统一的。这就是全国机关事业单位一律从2014年10月1日，开始实施基本养老保险制度改革。也就是从2014年10月1日开始，全国机关事业单位建立了单位和个人的参保缴费制度；也以此时间节点为临界点，建立健全了缴费性的退休养老待遇计发机制与办法。
以上分析与解读，简单阐述了企业单位与机关事业单位，各自养老保险制度建立的历史沿革与来龙去脉。同时，也等于直接回答并解读了企业和机关事业单位，应从哪年哪月实际运作与开启缴费的问题。这个时间界限十分重要与关健，也是如何区分政策性老人、中人和新人的时间节点，是政策性中人的视同缴费年限计算与核定的时间节点。
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优质回答4： 前题：五险一金中的很多法律法规是在建国初期就制定了！
后期不断完善。完全明晰用人单位和个人所承担的法律责任与义务，全面规范全国用人单位与个人缴费比例。
强制性法律、法规，有以下相关法律法规。
一、养老保险
城镇职工养老保险制定改革是从1992年10月开始在东三省和北京市等，开始试点缴纳养老保险。
到1996年1月1日，全国企业单位基本完成缴纳养老保险改革。
二、医疗保险
城镇职工医疗保险是从1992年开始试点，国家颁布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1998年12月14日正式实施。
三、失业保险
城镇职工失业保险是从国家1998年颁布国务院令第258号《失业保险条例》，自1999年1月22日起实施。
四、工伤保险
《工伤保险条例》是2004年1月1日颁布实施。（建国后国家也颁布了有一些工伤处理意见）。
五、生育险
很早以前就有，是根据国际公约《保护生育公约》制定的。
1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本法适用城镇企业及其职工。生育险按属地原则规范，生育保险费用实行社会统筹。
六、住房公积金由住建部发《住房公积金管理条例》，1999年6月颁布执行。
五险一金规范与《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规之内。
实施的时间不同。但是，现在用人单位及劳动者都是按统一法律法规规定缴纳各项保险费用。
