深圳公司怎么给员工缴纳社保的问题。今天我们就来聊聊深圳公司给员工缴纳社保的相关事宜。希望对大家有所帮助。下面我们一起来看看吧。首先我们要明确一点，那就是深深圳公司给员工缴纳社保是有年限的，也就是说如果你在深圳工作满一年，那么你就可以享受五险一金的待遇。但是如果你在深圳工作不满一年，那么社保就没有办法正常缴纳了。所以说，如果你想要在深圳长期发展，那么更好还是早点为自己购买社保。
异地用工社保如何缴纳：
一、根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。
二、劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题
根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：
1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。
2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。
3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。
富士康正式员工社保扣388元
深圳富士康五险一金缴纳具体如下
1、养老保险
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
2、医疗保险
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%(共计：1%)
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元)
3、住房公积金
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如更低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
4、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%
5、工伤保险
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
6、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金。
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金。
优质答案1：
合不合法看你怎么做!
所谓民不举官不就。
想让公司多交也简单，用缴税证明去起诉，马上就给你补了，只是你也要补，想清楚。
优质答案2：
肯定不合法，题主所说的按底薪2200来缴纳社保，应当是深圳的更低工资标准，企业是按照深圳的更低标准来为职工缴纳社保，而不是实际工资。
根据《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条规定，职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作或是重新就业的、新成立用人单位的职工首月缴费基数为首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市 *** 公布的更低工资标准。
4.缴费基数不得低于市 *** 公布的更低工资标准
每个城市都有设定更低工资标准，如深圳是2200，广州为2100，那么不管是工资还是社保基数，都不得低于这个月。
如小明1月份工资不足2200 ，根据相关规定，小明的社保基数应按更低工资标准来缴纳。
企业为什么喜欢按更低工资标准（或底薪）来为职工缴纳社保？许多企业为了节约成本，都会按当地更低工资标准来为职工缴纳社保，所以很多人的社保缴费基数并不一定是实际工资。
企业按更低工资标准（或底薪）来为职工缴纳社保怎么办？职工发现企业未按实际工资缴纳社保，按基本工资或更低工资来缴纳社保的，可以向有关部门投诉，要求用人单位按职工实际工资来缴纳社保。
如果是正规公司，通常是入职当天就交，又或者是当月15号之前交。如果是外包公司，有些行业比如外卖行业，可能会违反劳动法，只交商业保险，没有社保的。
