风险抵押金合法吗?答：根据《担保法解释(三)第二十条规定，当事人约定以保证方式提供贷款担保的，应当明确约定保证期间。贷款合同签订后，借款人不行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，出借人可以要求借款人承担保证责任。因此，在借款合同中约定保证期间，不影响贷款同的效力。但是，如果借款人逾期还款，出借人可以要求借款人承担保证责任。因此，在借款合同中约定保证期间，不影响贷款合同的效力。
风险抵押金不合法。所谓风险抵押金，又叫保证金，数额好几千以上，一些 *** 的职业，风险抵押金甚至好几万。
这笔钱或者在和求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢?大抵来说，他们是想借此来约束员工，让他们更好地为企业工作。同时可以避免被录用的求职者把企业当成储备，暗中到别的单位应聘。
更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。
优质回答2：风险抵押金不合法
风险抵押金是指企业以其法人或合伙人名义将本企业资金专户存储，用于本企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理的专项资金。如果企业向劳动者收取风险抵押金，则该行为是不合法的。
不合法。
国企收取风险抵押金的行为不合法。首先，它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。其次，劳部发[1994]118号文件明确指出：“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”。国企收取风险抵押金明显违背了文件精神。
这个问题需要具体情况具体分析。在很多情况下，单位可能要求员工缴纳风险抵押金作为抵押物，以确保员工能够遵守工作条款和规定。这种做法在某些情况下可能是合法的，但在其他情况下可能会被视为违法。
如果单位要求员工缴纳风险抵押金，必须在相关劳动合同中进行说明和约定，以确保双方的权益得到保障。如果单位没有在合同中明确说明这一点，那么其要求员工缴纳风险抵押金可能会被视为违法。
另外，单位要求员工缴纳风险抵押金的金额应该是合理的，并符合相关法律法规的规定。如果其要求员工缴纳过高的风险抵押金，则可能会被视为不合法。
总的来说，单位要求员工缴纳风险抵押金需要根据具体情况进行分析和判断，同时需要确保遵守相关法律法规，以保障双方的权益。
优质回答2：之一、对劳动者，用人单位不得约定风险抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二、年终奖。 年终奖要在《劳动合同》中明确约定支付的金额以及支付的形式，否则，年终奖并不属于法定的工资报酬范围，没有合同约定，一般很难获得支持。
