打到家人银行卡违法吗㑅住砼砼包工头被抓了！“这是近日发生在河南郑州的一起案件。据了解，涉案人员为一家建筑公司的老板，他们以发放工资为名，骗取农民工钱财，，共计人民币60余万元。目前，涉案人员已被警方依法刑事拘留。那么，究竟是什么原因导致这家建筑公司老板如此猖狂呢？我们一起来看看看。经查，犯罪嫌疑人王某，男，汉族，1981年出生，山东省菏泽市巨野县人。
不能，做工程人工费有四种形式承包，之一、包清工：就是在建设单位包工不包料（单价确定有两种，一种是按照自身的能力结合市场价格，甲乙双方确定单价，第二种是按照本地区工程定额计价，扣除甲供材料，计取总价）的形式甲乙双方签订合同。第二、项目劳务承包：这种承包是在项目总包单位承包，确定人工费是按照自身的能力投标或与总包协商确定单价签订合同，完工后按照图纸、签证及设计变更计算工程量，并按照约定合同的单价计算总价。第三、单项人工费承包：就是在总包单位或劳务公司承包的单项工程，比如：混凝土工程、钢筋工程、模版工程，装饰工程，任何一项都是单项工程，人工费是按照自身的能力和市场价格甲乙双方确定单价签订合同，完工后按照实际完成工程量及合同单价计算总价。还有一种人工费总价包干，就是整体工程或单项工程人工费一次包干，这种承包带有危险性，但在签订合同之前必须核对工程量，单价是否合理，能不能干，考虑清楚后签订合同。一般人工费承包也就是这四种形式，一旦签订合同必须按合同执行，如果合同有约定是甲方原因造成损失，甲方应给予补偿，没有约定，免谈！
优质回答2：你是做那门子工程预算的，如果我是你的老板，那肯定的要你为你所做出的事情买单，假如你是我的老板，我相信你也会有与我同样的想法，不过:为了你下次不会吃同样的亏，这在里我有一点关于做工程的预算工资规律分享给你，不管你是做什么样子的工程；工程里的每一项造价至少都含有包括税费有内15一25%不等的劳务工资款，假如你是专带民工做工不包材料的话；那么你就得根据你所承包的业务而定，例如:一个100的工程你只承包了其中比较重要的一项业务；那么你在签合同时就得按照2.5%计算劳工资，也就是你要按照25000元签订合同，又如果你做的是某条高速公上的工程最主要活，那么你就得按照1.5一1.8%来套包括交一切税费等，也就是老板中标1亿的工程就有1500000元一1800000元属你的民工工资，好了；我已经讲了那么多了，望我今天说的能为你在以后做工程再不会出现在这样的错误有那么一点点帮助吧？
优质回答3：你可能是做工程予算的，由于经验的关系和各方面原因予算做少了。导致后面一系列事情发生。按常规讲，工程予算是死规决，也有予算方面的:书籍，套一下就可以了，其他项目双方协商一下就可以了，工程予算双方认定后就转入实施。你所说的连工人工资都成.问题，可能漏洞不小。你可以找工程管理人员重新核定一下予算。如果亏损太大，可追加工程预算，如甲方不同意就不能施工。赔本赚吆喝的事不能干。
优质回答4：那你活该，说实在的，做工程就怕你这种人，价钱接得又低，你以为现在的工程像以前那么好做，亏了你自己倒霉，吃一智，长一截，以后什么价钱能做，什么价钱不能做，自己要有谱
我本人就是干工程施工的，对于现在的建筑市场，绝大部分工程是不能按月开资的。俗话说得好！说的比唱的还好！当你去工地干活的时候，老板就会说好听的，干到月就结算工资，绝对不拖欠。等你干到一个月的时候就用各种原因理由推脱，拖延开资（办法很多……）！但拖欠时间有长有短，也是会结算的！还是希望国家加大管理力度，出台相关政策，能让施工企业及时按月发放农民工工资！
优质回答2：建筑工程行业是一个特别行业，如果资金充足，周转快，农民工工资是应该月结的。如果效益不好，也应该说明情况，年内肯定需要结清工资走人。平时起码要付出一部分工资让人家生活消费。家庭有困难的，必须按月发工资给他们养家糊口。
优质回答3：非常好的问题！
农民工工资，几十年来一直是建筑行业存在的问题，本人也思考过这个问题。其实，实际情况是，不光农民工的工资，这个行业里的很多人，包括施工单位，监理单位的管理人员，也存在这样的问题，平时工资，只是发一部分，年底结清。不同的是公司管理人员有社保，而我们的工人师傅没有社保（应该是我们的造价里没有考虑工人师傅们的社保费用）。
为什么会有这种情况的存在？我来谈谈我的看法。存在这种情况的原因，主要有以下几个主要原因。
之一，建筑行业是个劳动力密集型行业，一个建筑项目需要大量的劳动力，随着建筑成本不断的增加，无底限压低，对工人的薪酬恨不得按分钟计，不可能按月发放固定工资，从项目成本上是承受不了的。即使能承受，施工企业也不愿意放弃这部分的利润给工人师傅们。建筑单位价格压得低，付款不及时。
第三，现在很多项目都是施工单位带资施工，需要很大的垫资，给每个工人，都按月实发工资，施工单位的资金压力也很大。现在的施工单位，连项目管理人员都恨不得，全部精简掉。很多技术工作都下放到班组了。
第四，监管不得力，走走形式，工资实名制发放，没有落实到位。
影响施工单位每月月结的因素还有很多，但如果大家都努力去实现，还是有可能的。只是交社保有点麻烦，因为人员的流动。
