国企分两种，央企和地方国企。
企业全称为“管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。
一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。
央企和国企在一定程度上是包含和被包含的关系。
“央企”全称是企业，而“国企”全称是国有企业。从名字上就可以看出来，央企是国企中位置比较特殊的一部分。
国有企业简称为国企，指国家政府或国家行政单位进行管理与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方人民政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
企业简称央企，是由国务院国资委领导并管理的国家资源型企业单位，资产全部由财政预算划拨管理，人事任命、工资薪酬、行政运营管理完全按照国务院国资委管理和指示来工作，央企所得收入全部划入国家资产进行核算管理，并接受国家审计署和全国人大财经委员会的监督管理，对国务院负责。
混淆概念，“国企”，全称就是国营企业，或叫国有企业，分直属国企，地方国企，即: 省、市、县国企。国企因隶属关系的不同形成了不同层级的国企。“央企“是直属国营企业的简称，如: 国家民航局下属国企如: 东航、国航、南航；国家工信部下属国企如: 中国烟草总公司等，所谓央企就是部属国企，地方国企分省(厅局)直属国企；市(局)直属国企；县(局)直属国企，国企是属性，而非是哪个层级的企业，小编可以说“直属国有企业、地方国有企业”才对。
国企，主要指央企和其他地方国企单位。很多人都说国企待遇好又稳定，但是提起国企内部的种种情况时，大部分“圈外人”又会显得很茫然。今天，我们就来讲一讲大部分国企的基本情况，揭开国企的“神秘面纱”。国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平（高层领导不在讨论），比上不足，比下是有余的。
国有企业有国企和地方国企，国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者部委。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。
1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资 职务工资 年功工资 绩效工资 津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。
以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。取消国企行政级别，提出也快有30年了，至于未来这么样，看高层改革吧。
企行政级别废除步履艰难：1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表示将对企业重新划分等级，2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。
国有企业有国企和地方国企，国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者部委。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。
央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是直属企业的简称，例如中石化、中石油、中航等。
国有企业是我国国民经济的支柱。目前，国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。企业是我国国企的主力军。在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的管理权限，可以分为企业和地方企业。广义的企业包括三类：
一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公**品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
不是。
他们根本就是两个概念、两码事。
过去，大型企业都有“级别”……相当于 X X 级，那是计划经济的产物，国家已经命令取消，现在，企业是进行工商局登记，再没有行政“级别”。 而国资委是国家机关。
今天来给大家讲讲企业那些事儿。我们在择业时，会进入的企业不外乎就是国企、私企和外企等等，那么这些企业会有什么区别，待遇又怎么样呢?下面中公国企小编就来带大家了解一下~
国企
国企是国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。也就是说国企是国家拥有所有权或控制权，国家的意志决定着国企的行为。
国企的薪资待遇大家应该都算比较了解。工资方面肯定不会像一些互联网公司那样那么高，同行业可能也就是平均水准甚至更低。不过即使薪资比较低，为什么还有那么多人挤破头也想进国企?就是因为国企还有稳定和福利多这两个特点。进入国企就代表拿到了“铁饭碗”，不出重大工作事故是不会丢工作的，而且每天工作比较清闲，自己也能留出时间做其他的事情。而且国企福利丰厚，动不动就有补贴，天气冷有取暖费，天气热有高温补贴，大大小小的收入再加上年终奖，也是一笔不小的收入了。
央企
央企是由人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由直接管理或者委托中组部、国资委或其他部委(协会)管理的国有独资或国有控股企业。也就是说央企由直接管理，所有的央企都是国企，但是所有的国企不一定都是央企。
央企的各种待遇其实和国企没有什么区别，小伙伴们可以参考上面国企的薪资哦~
私企
私企全程私营企业，是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。这个就很好理解了，不是组织或机构，而是个人投资设立的营利性企业就是私企了。
私企的薪酬会稍高一些，基本薪酬会根据员工之前的履历，后面就会由自己完成的业绩决定。而私企的工作也是以结果为导向的，能够产出结果才最重要。不过虽然薪酬要高一些，但是也会更辛苦一些。而且在福利方面有的私企可能只能保证五险一金的缴纳，至于其他的福利，就只能看各公司的规定了。
外企
外企是外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
外企从来都是高薪高待遇的代名词，当然想要进入外企门槛也不低。不过在近几年，其实外企的待遇也和私企相差不太多了。当然，如果有在外企工作的机会还是要去尝试一下，虽然工作环境相对高压，但是也能学习到不少的东西。
关于这些企业中公国企小编就为大家介绍到这里了，具体怎样选择还是见仁见智，要遵从自己的内心哦~
以上就是关于什么是央企什么是国企的问题的全部内容了，希望这些什么是央企什么是国企的5点内容能够解答你的疑惑。
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