在2024年两会期间，生育减负成为热议焦点，多位代表委员纷纷就如何为年轻家庭创造更好的生育环境提出见解。作为美股、港股双重上市的知名企业，名创优品MINISO以实际行动响应国家号召，推出了一系列针对适龄婚育员工的福利政策，旨在平衡员工的工作与生活，提升员工的幸福感与忠诚度。
3月12日，名创优品MINISO集团正式发布名人字〔2024〕08号文件，宣布投入1.000万人民币设立婚育奖励金，用于奖励司龄满一年的正式在职员工。此举在业界引起了广泛关注，此举不仅彰显了名创优品MINISO对员工福利的高度重视，也体现了其积极响应国家生育减负政策的社会责任感。
根据《名创优品集团婚育奖励方案》，奖励内容主要涵盖结婚与生育两大方面。结婚福利方面，名创优品MINISO员工在职期间办理结婚登记手续后，即可享受家庭为单位的结婚礼金10.000元。此外，公司还将在每年的“七夕节”为当年在公司任职期间办理结婚登记手续的员工举办集体婚礼，让员工在温馨的氛围中感受公司的关怀。
生育福利方面，在职员工生育第一胎将获得1万元奖励，第二胎奖励提升至2万元，第三胎则是3万元。值得注意的是，每增加一胎奖励金额将相应增加1万元，且不设上限。这一政策不仅体现了名创优品MINISO对员工的慷慨，也鼓励了员工积极生育，为国家的人口发展做出贡献。
值得一提的是，名创优品MINISO在推出生育福利时，还特别强调了两性平等育儿的观念。男职工在申请生育福利时，需通过公司在线学习的产后护理、育儿亲子等课程学习并通过考核。这一举措旨在普及育儿知识，让男性员工也能参与到育儿过程中，共同承担家庭责任，促进家庭和谐。
除了丰厚的婚育奖励金，名创优品MINISO还为员工提供了一系列贴心的福利及配套设施。公司内部设有健身房、瑜伽室、按摩室、母婴室等，以满足员工多元化的需求。食堂孕妈专座的设置更是体现了公司对孕妇员工的悉心关怀。这些举措不仅提高了员工的归属感，也为员工创造了一个舒适、和谐的工作环境。
名创优品MINISO作为一家全球知名的IP联名集合店，在迈向全球化“超级品牌”的道路上，不仅致力于向全球消费者传递开心生活理念，还通过打造友好型职场，吸引和留住全球优质人才。其平等、包容、多元、开放的工作氛围，让每一位员工都能在这里找到属于自己的发展空间和价值。
