当地时间2024年4月23日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。
FTC表示，对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。
竞业禁止（Non-compete）是雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，劳动合同终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益。
近两年，竞业协议在我国互联网行业的使用越来越广泛，不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。
竞业协议在我国人力资源服务行业中也是一种常见的约定，一定程度上保护了公司的商业利益，可这也限制了员工的职业发展自由。
根据人社部等部门发布的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》来看，在 “十四五”期间，中国人力资源服务行业的发展目标和重点任务，政策具体内容如下：
人力资源服务上游系统服务商主要包括北森、肯耐珂萨、用友等，社保相关服务供应商德生科技等;中游有人力资源服务企业主要包括ADP、任仕达、万宝盛华、德科等外企，也包括中智、前锦网络、科锐国际、猎聘等中国企业。
从历史增速看，2014-2021年中国人力资源服务市场规模增速在17%左右，处于高速增长阶段，在政策和国家毕业生数量持续增长人力资源服务需求旺盛等背景下，预期未来中国人力资源服务市场规模仍将保持较高速度增长，预计到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到4.5万亿元左右。
ADP机构指出2024年人力资源行业将全面进入智能化升级，五大趋势驱动“人、智”整合。数据和生成式人工智能(Generative AI)，人力资源技术，多样性、公平性和包容性(DE&I)，人才结构迭新与高合规化发展这五个核心趋势正在促使人力资源加快数字智能化升级。
前瞻经济学人APP资讯组
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
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