一、企业工资总额的构成：在特定时期内，企业直接向其所有员工支付的劳动报酬总和称为工资总额。这包括：
1. 计时工资：根据工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据完成的工作量计算的工资。
3. 奖金：作为对员工表现或贡献的认可而发放的额外奖励。
4. 津贴和补贴：包括但不限于交通补助、餐费补贴等。
5. 加班加点工资：因工作需要延长工作时间所获得的额外报酬。
6. 其他支付的工资：除上述类型外，企业可能还会提供的一些特殊形式的薪酬。
二、职工福利制度概述：在职期间，企业为保障员工健康及生活质量，在卫生保健、住房补贴、生活援助等方面设立了一系列福利措施，这些通常不计入基本工资之中，主要包括：
1. 职工医药费：覆盖员工及其家属的部分医疗费用。
2. 生活困难补助：针对遇到经济问题的员工提供的一次性或定期资助。
3. 死亡待遇：当员工或其直系亲属不幸去世时，公司给予的慰问金或其他形式的帮助。
4. 集体福利设施使用权限：如健身房、图书馆等公共资源使用权。
5. 其他福利补贴：根据具体情况而定的各种小额补助或服务优惠。
