新入职员工在符合休假资格的情况下，当年度年休假的计算方式为：当年度剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的天数。具体规定如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条指出，对于新进用人单位且符合本办法第三条规定的职工，其当年度年休假天数应根据在本单位剩余的日历天数进行折算确定，不足1整天的部分则不享受年休假。
离职时年休假的计算方法为：当年度已过日历天数除以365天，再乘以全年应享受的天数，然后减去当年度已休的天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
关于未安排法定年休假的报酬计算，其公式为：前12个月剔除加班费后的月均工资除以21.75天，再乘以200%，最后乘以应休的天数。这一规定源自《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，其中明确指出计算未休年休假工资报酬的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（即21.75天）进行折算的。同时，该条款还规定了月工资的定义，即指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。
