残疾人就业保障金是一种旨在保护残疾人权益的财政机制，要求未达到规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳一定金额的资金。该保障金的计算遵循以下公式：
（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；
（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
在计提时，相关的会计分录如下所示，
借：管理费用—残保金，
贷：应付职工薪酬—残保金。
至于企业缴纳个人所得税的会计处理，其分录则是，
借：应交税费—应交个人所得税，
贷：银行存款等。
