我们要了解什么是社保，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括以下五个项目：
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金。
医疗保险是为了保障参保人员在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗救治，公司为员工缴纳的医疗保险，也分为单位和个人两部分，个人缴费部分会划入个人账户，可以用于在药店购买药品、门诊费用等；单位缴费部分则划入统筹基金，用于支付参保人员的住院医疗费用。
以下是对医疗保险的几个详细点：
1、医疗保险报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用，包括药品、诊疗项目、医疗服务设施等，均可按规定报销。
2、医疗保险报销比例：根据参保人员的缴费年限、医疗费用等因素，报销比例有所不同，报销比例在50%-90%之间。
3、医疗保险起付线：起付线是指参保人员在报销医疗费用时，需要自己承担的部分，起付线以下的部分，由个人账户支付；起付线以上的部分，按规定报销。
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，同样分为单位和个人两部分，当员工非因本人意愿中断就业，且失业保险缴费满一年时，可以申请领取失业金。
以下是失业保险的
1、领取失业金的条件：失业人员需同时满足以下条件，方可领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
2、失业金领取期限：失业金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，以下是工伤保险的几个关键点：
1、工伤认定：劳动者在下列情况下，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）其他情形。
2、工伤待遇：工伤职工可以享受以下待遇：（1）医疗救治；（2）一次性伤残补助金；（3）伤残津贴；（4）一次性工亡补助金；（5）丧葬补助金等。
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样全部由单位承担，以下是生育保险的内容：
1、生育保险待遇：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
2、生育津贴：生育津贴是指女性劳动者在产假期间，按照本人缴费工资的一定比例领取的经济补偿。
就是公司社保包括的五个保险项目，了解这些保险项目，有助于员工更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，也要积极参与社保，为自己和家人提供一份保障。
