根据个人所得税法及其实施条例和财税〔2009〕5号文件等规定，个人因任职、受雇从上市公司取得的股票增值权所得和限制性股票所得，由上市公司或其境内机构按照“工资、薪金所得”项目和股票期权所得个人所得税计税方法，依法扣缴其个人所得税。
具体而言，当个人因任职、受雇而获得上市公司发放的股票增值权或者限制性股票时，这些收入被视为工资、薪金性质的所得。因此，相关企业必须依照国家关于个人所得税的相关规定，对这些收入进行代扣代缴处理。这意味着公司需要按照相应的税率计算并扣除员工应缴纳的税款后，再将剩余金额支付给员工。这种做法确保了税收政策的公平执行，同时也保障了员工的合法权益不受侵害。
值得注意的是，对于此类特殊形式的股权激励计划，除了遵循一般的个人所得税征收原则外，还可能涉及到其他一些特殊的税务考量因素。例如，在某些情况下，可能会存在递延纳税的规定，即允许在一定期限内暂缓缴纳部分税款直至实际出售股票之时；又或者是针对特定条件下的免税额度安排等。总之，在处理这类问题时，建议咨询专业的税务顾问以获取最准确的指导信息。
