当计提的工资与实际发放的工资存在差异时，需要进行相应的账务处理。
若计提的工资低于实际发放的工资，应补提工资入账。
具体操作为：借记管理费用-工资等科目，差额部分；贷记应付职工薪酬-工资科目。
反之，若计提的工资高于实际发放的工资，则应冲减多计提的工资。
此时，应进行的操作是：借记管理费用-工资等科目的差额部分（以红字表示）；同时，贷记应付职工薪酬-工资科目（同样以红字表示）。
