在新会计准则框架下，应付职工薪酬的范畴涵盖了一系列与员工福利和补偿相关的费用。具体内容如下：
1. 工资、奖金、津贴及补贴构成了对员工日常工作的基本报酬，体现了公司对于员工工作的认可与激励。
2. 职工福利费则是指企业为改善员工生活条件而支付的费用，如节假日福利、生日礼物等。
3. 社会保险费包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是保障员工基本生活安全的重要组成部分。
4. 住房公积金也是一项重要的福利支出，用于帮助员工解决住房问题。
5. 工会经费和职工教育经费体现了企业对员工个人发展和团队建设的支持。
6. 非货币性福利可能包括旅游、培训机会等，旨在提升员工的满意度和忠诚度。
7. 解除劳动关系时的补偿金是对员工过去贡献的一种经济补偿，体现了企业的人文关怀。
8. 其他相关支出则是根据具体情况而定，可能包括特定项目的员工奖励或其他形式的福利。
这些内容共同构成了新会计准则下应付职工薪酬的主要部分，反映了企业在人力资源管理方面的成本和责任。
