让我们来看看什么是社保四险，社保四险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这四项保险是我国社保体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业和工伤等方面的保障。
生育险是否包含在社保四险之中呢？生育险并不属于社保四险范畴，但它确实是上海社保体系中的一项重要内容，下面我们就来详细了解生育险的相关信息。
生育险，全称为生育保险，是我国为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，减轻企业负担，维护职工合法权益而设立的一项社会保险制度，生育险的主要内容包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育费用。
在上海，生育险是由企业和个人共同缴纳的，企业按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，个人不缴纳生育保险费，当职工符合生育条件时，可以申请生育保险待遇。
下面我们来了解一下生育险的具体待遇：
1、生育津贴：生育津贴是生育险中最主要的一项待遇，女职工在产假期间，可以领取生育津贴，以保障其基本生活，生育津贴的计算方式为：职工本人上年度月平均工资除以30天，再乘以产假天数。
2、生育医疗费用：生育医疗费用包括女职工在孕产期、分娩期和产褥期的检查费、接生费、手术费、住院费等，这些费用在生育保险基金中支付，个人无需承担。
3、计划生育费用：计划生育费用是指实施计划生育手术所需的费用，如结扎、上环、人流等，这些费用也可以在生育保险基金中报销。
回到最初的问题，上海社保四险中并不包含生育险，但生育险是上海社保体系的一部分，以下是关于上海社保和生育险的一些额外信息：
1、参保范围：在上海工作的职工，无论是本市户籍还是外地户籍，都可以参加生育保险，但需要注意的是，自由职业者、个体工商户等无法参加生育保险。
2、产假待遇：上海女职工的产假为128天，其中产前休息15天，如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假可以增加15天。
3、男职工待遇：男职工的配偶生育时，男职工可以享受陪产假，时间为10天。
4、申请流程：职工在生育后，需向所在企业提出申请，企业提供相关材料，向社保部门申报，审核通过后，生育保险待遇将发放给职工。
虽然上海社保四险中不包含生育险，但生育险作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障，了解生育险的相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上介绍能对您有所帮助。
